Meclis Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni kanun teklifi, emniyet personelinin rütbe yapısından internet haber sitelerinin resmi ilan yükümlülüklerine kadar geniş bir alanda köklü değişiklikleri beraberinde getirdi.
YENİ BİR GAZETE – Siyasetin ve bürokrasinin gündemini belirleyen yasa paketi yasama organından onay aldı. Toplumsal yaşamın farklı alanlarına dokunan maddeleri içeren kanun teklifi, emniyet teşkilatındaki amir kadrolarının oranlarını sil baştan yapılandırırken, internet medyasının ilan gelirlerine yönelik de yeni ve sert yaptırım kuralları getiriyor.
Polis amirlerinin kadro oranları yeniden belirlendi
Emniyet Teşkilatı Kanunu üzerinde yapılan yasal rötuşla birlikte, emniyet müdürleri ve komiser muavinleri de dahil olmak üzere tüm amir rütbelerindeki personelin azami kadro oranları güncellendi. Teşkilat içindeki personel dağılımını daha dengeli bir yapıya kavuşturmayı amaçlayan bu düzenlemenin ardından, eski kadro oranlarına dayanak oluşturan geçici yasa maddeleri de resmi olarak yürürlükten kaldırıldı.
Sağlık nedeniyle ayrılan emniyetçilere geri dönüş yolu
Yasa metninde, geçmişte sağlık sorunları sebebiyle akademiden ilişiği kesilen ancak daha sonra adli kararlarla haklarını geri kazanarak göreve başlayan memurları yakından ilgilendiren insani bir adım atıldı. Bu süreçlerin ardından yine sağlık faktörleri yüzünden memuriyet hayatına veda etmek zorunda kalan personele, altı ay içinde resmi başvuru yapmaları kaydıyla genel müdürlük bünyesinde durumlarına uygun kadrolara atanma imkanı tanındı.
Kurallara uymayan internet sitelerinin ilanları kesilecek
Medyayı, özellikle de dijital yayıncılık mecralarını yakından ilgilendiren Basın İlan Kurumu düzenlemesinde ise kurallara uymayan mecralara yönelik yaptırımlar sertleştirildi. Resmi ilan ve reklam yayınlama kriterlerini yerine getiremeyen ya da yükümlülüklerini ihlal eden internet haber sitelerine, bir günden yirmi beş güne kadar varan sürelerle ilan kesme cezası verilebilecek. Benzer ihlallerin tekrarlanması halinde ise bu ceza süresi altmış güne kadar tırmanabilecek.